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沟通技巧有哪些,工作15年,我明白了让你少走弯路的10个职场真相

发布日期:2021-03-01 07:03:01 来源: 编辑: 阅读: 595
沟通技巧有哪些,工作15年,我明白了让你少走弯路的10个职场真相

职场中,我们经常会被一些谎言所迷惑,导致我们在职场中一度认为看到了希望,又一度失望,而我们却心甘情愿被这些职场谎言所左右,最后醒悟过来,才发现自己被狠狠忽悠了一把。


如何摆脱职场初期的焦虑和迷茫,尽快适应职场,有一些别人不会轻易说破的真相,老王这里要敲黑板了!


一、那些看起来比你聪明的人,只是会提问题问而已


执行力爆棚,埋头苦干,在职场中是没有错的,但是在低头工作的过程中,你需要去保持发现问题的敏感度。只有你在工作中能够发现问题、提出问题、解决问题,才能成为老板眼里成为一个很有潜力的员工。


那么对于职场新人,有两点提示,可以帮助你更好地看透这一真相。


一个就是效率优化,一个就是流程优化。


在做工作的时候,优化流程、提高效率,是帮助你事半功倍的法宝。


二、爱说话和擅长沟通是两回事


作为一个性格外向的人来说,大大咧咧或许能交到很多朋友,可往往这样的人在职场中,虽然能够滔滔不绝地去讲话,却很难让别人找到重点。


逻辑和条理是职场中的谈话之法,它可不意味着简单地交谈。用最少的语言把事情表述准确,是职场中需要的交谈方式。


所以,收起你喋喋不休式的表达方式,学会条理化表达。


三、新入职的小白,请不要把涨工资时刻挂在嘴边


薪资的多少,取决于你为公司贡献的价值,当你有能力去写好方案、带好团队、服务好客户、为公司创造更多价值......你就有了跟老板谈工资的筹码,在这之前,免开尊口。


嫌工资低?sorry,请先认真考量一下自己的实际工作需求。不要用做助理的水平去妄想拿当经理的薪水。


和妄想相比,努力在当下,或许是比较现实的做法。


等你历练出一番本事了,能够气定神闲地和面试官谈笑风生了,面对抛来的问题能够兵来将挡水来土掩了,你再去谈工资谈未来,别让别人觉得你还是个幼稚的孩子。


四、不要随意抱怨公司制度不合理,看不惯,你可以走啊!


首先,要知道,这世界上没有一家公司是十全十美的。


你想公司500强,名声响亮,你想工资高得让同龄人羡慕;


你想公司派专车接送,安排好宿舍,最好还有可口美味的饭菜供应;


你想领导对你耐心教导,静待你开花成长,每个同事都能一团和气,没有勾心斗角;


你想每天朝九晚五,从不加班,哪怕加班也有三倍工资作为保障......


讲真,我觉得你想太多。


你要是觉得这不合理那不公平,那么请问除了抱怨,你有做过什么实质性的事情来改善吗?


如果你的答案都是:不,我已经做的很好了。那么你完全可以选择离开这个公司,外面有大把更好的公司适合你,你值得被更好的对待。


五、比完成任务更重要的是,给你的老板安全感


老板是公司中最没有安全感的人,这句话看着很荒谬。


不,恰恰相反,作为老板,离开了每一个员工的坦诚相待,他会失去极大地安全感。


所以,老板关心的是一项任务有没有按照既定的要求完成,所以当你作为一个合格员工时,需要不断给予老板安全感,需要及时汇报进度,汇报问题。


有时候老板是很惧怕沉默寡言和所谓的胸有成竹的人的。适当把工作的进程如实地汇报给老板,让工作和问题都有的放矢,得到很好地解决,这才是老板们最大的安慰剂。


千万别出现老板怀揣焦灼感主动来问你,那便是最大的失误,尤其是战线比较长的工作更是如此。


掌控力,是老板们都希望拥有的,千万不要让失控感伴随老板。


六、付出越多,未必成长越快


职场是一个做事的地方,也是一个做人的地方,但做事不代表做的越多就越好,一定是要在能够提供领导预期的结果的前提下,这样才是越多越好。


倘若能力没有跟上,做的越多,就错的越多,这样反而死的越快。


职场衡量一个人的价值,不是简单以工作多少来做评价的,而是以你工作做出的价值来评价的。如果,你每天的时间和精力都被一些琐碎的低价值日常工作占据,那么你做的再多,价值摆在那儿,也不会得到过多认可。更甚至做的多再偶尔犯错,那么你的价值就会更低了。试想有哪个领导和上司会青睐这样的员工呢?


成长是一个人给自己赋能最好的方式,在工作中无论事情有多忙,一定不能忘了给自己付出,做一些有益的自我学习和总结,否则你做的事情越多越忙,只会让自己的成长脚步越慢。而这样的一个人是不会有太好的前途的。


职场中的每一个岗位的工作负荷度,都是被科学精心设计过的,在处理自己的本职工作的过程中,如果谁表现得更忙,说明你个人的学习能力弱,工作效率慢,对于这样的一种人,领导一般会采用增加工作量的方式,让你被动成长。


如果你不能够拒绝,就有可能进化为职场中的老黄牛,也就是我们说的职场中的“老实人”。


绝大部分的现状就是每天浪费大量时间处理别人不愿意做的琐事,也即是我们认为的职场中的低价值工作者,显而易见,晋升空间是非常有限制的。能处理高价值工作的人,对公司本身贡献的价值就会越高。


七、职场中好人缘没那么重要


这一点或许会颠覆你的认知。那就是好人缘在职场中或许没你想的那么不可或缺。


倘若你是一个很内敛的人,并不是很喜欢交际,你会焦虑么?大可不必。你工作做的完美,一句话也不说,照样可以工资double。


职场是一个工作领域,并不是社交场合,所以性格上内向和不善交际,并不是衡量一个人工作能力的标准。反而有时候是会让你更加专注于工作本身,取得更大的价值。


当你把工作完成的很好时,顺带有了好的人缘,这才是职场交际最好的结果。



不要一心只想着如何在人际交往中如鱼得水,每天勾心斗角于办公室交往,那样你的工作势必会被耽误,本末倒置真的大可不必。


八、做到符合预期只够60分,超出预期是才你努力的方向


有些职场中人会非常苦恼一种现象的产生:明明工作已经很卖力,又没有出问题,可是得到的回报和老板的赏识就是没有某些人多,看上去很不公平,却又不知道原因为何。


比如在公司做市场调研这一工作项目中,你完成了既定的市场范围数据统计,这算是基本工作,符合预期要求。可同事却将同类产品做了横向市场比对,甚至还对国外市场进行了纵深调研,这差别就显而易见了。


一个60分,一个90分往上,虽然你做得没错,可是超出预期的同事一定能够比你获得更多地回报。


如果每次的工作都是超预期完成,那么这样的人一定是会被极大地认可,在今后升职加薪、谋得重用的过程中也一定是当人不二的人选。


九、不懂就问,会变成麻烦精


不懂就问,甚至不耻下问都是好习惯,这是自然。可是在职场中,当你一有问题就开口求人,真的会成为别人眼中的麻烦精。


产生问题时,首先要从自身找寻解决方法——问一些专业的书籍和视频教程,问百度、问谷歌、问知乎等等,身边的“老师”真的很多。


干嘛一上来就张嘴问同事,问领导,诚然这是一个最没有成本的方式,可是无端会给别人增添很多麻烦。



问题有大有小,小问题免开尊口,大问题才有更多人力资源可以使用。


比如当老板让你做一个汇报ppt,你因为想要获取合适的模板而张嘴去找别人帮忙,真的不如自己去百度文库或者其他平台找寻更恰当。


十、年纪轻轻就该踏踏实实,耍小聪明只会让你死得很惨


刚来公司没几个月就到处招摇是非,闲话短长,排除异己不声不响,争功躲过游刃有余。小小年纪不知哪儿学来的这套,也不晓得是不是宫廷剧看多了,以为自己甄嬛上身。


你以为凭着自己的小聪明在办公室八面玲珑,每天老板同事对你笑嘻嘻,说两句表扬你的话就上天了?你是没听到他们背地里怎么说过你吧。


很多时候,你以为所有事情都在往好的方向发展,但是突然有一天上天会给你一个晴天霹雳。多的是你不知道的事,要是没那个金刚钻,就别揽这个瓷器活儿。


踏踏实实做事,老老实实做人,想要升职加薪,就努力做好手上的事情而不是踩着别人上位。比你精明的大有人在,人家只是不显山露水而已。


写在最后


职场虽然如战场,可是毕竟不是每个人都得碰得头破血流才能前进。了解真相,分享心得,用这些过来人的经验之谈,希望可以帮助你在职场中能绕过弯路,勇往直前。


本文标签: 职场 工作 的人

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